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Photo © Michel Degray
EXPANSION ET INVESTISSEMENT AU CANADA
"Solutions novatrices de recrutement"
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KAREN HANNA RECHERCHE DE CADRESTOPNOTRE MÉTHODE DE RECHERCHE
Chaque recherche est unique et nécessite une approche souple. Voici néanmoins comment nous procédons en général.
PHASE I Nous cherchons à bien vous connaître Nous commençons chaque recherche par une discussion approfondie avec le client pour bien comprendre son entreprise, la culture de celle-ci ainsi que les tâches et les responsabilités liées au poste à combler, d'une part, et établir le profil du candidat idéal, d'autre part.
Nous vous soumettons une description détaillée des exigences et des responsabilités liées au poste. Nous définissons ensuite nos objectifs et décrivons en détail notre façon de procéder.
Recherche exhaustive approfondie Notre stratégie de recherche est axée sur vos objectifs. La recherche sur le marché et notre stratégie novatrice visant à identifier et à recruter les meilleurs candidats pour le poste à combler représentent nos points forts. Nous complétons nos efforts par une recherche au sein de notre réseau de professionnels et dans notre propre base de données.
Évaluation des candidats éventuels Nous faisons passer aux candidats éventuels des entrevues face à face et évaluons leurs antécédents et leurs titres de compétence en fonction de vos critères de sélection.
« Nos recherches sont effectuées avec intégrité, professionnalisme et persévérance. »
PHASE II Nous vous soumettons une évaluation des candidats Une fois établie la liste des candidats sélectionnés, nous vous soumettons une évaluation des antécédents et des titres de compétence de chaque candidat en fonction de vos critères de sélection.
Nous planifions vos entrevues Nous fixons les dates de vos entrevues avec les candidats et assistons au besoin à ces entrevues. Nous sommes en contact permanent avec vous et les candidats pour assurer une communication parfaite.
PHASE III Nous effectuons une vérification détaillée des références Nous effectuons une vérification détaillée des références et nous vous faisons rapport sur les candidats retenus.
Nous vous assistons dans les négociations Nous facilitons la communication entre les deux parties pendant tout le processus de négociation.
Rétroaction Après l'acceptation de l'offre, nous demeurons en contact avec vous et le candidat retenu pour faciliter une transition sans heurt.
TOUS DROITS RÉSERVÉS © 2014 KAREN HANNA RECHERCHE DE CADRES MONTREAL, CANADA |
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